Y a-t-il des risques et comment les éviter ?

Le contrat de travail CDD ou CDI spécifique au portage salarial permet de réduire considérablement le risque de requalification. En effet nos spécialistes en portage salarial vous accompagneront dans la gestion contractuelle de vos prestataires externes.

Nous indiquons les fondamentaux au client permettant de comprendre quels peuvent être les risques de requalification et nous donnons les moyens d’éviter l’ensemble de ces risques. C’est ainsi que nous permettons de sécuriser le client en s’appuyant notamment sur l’Ordonnance du portage salarial en indiquant précisément les textes de loi pour éviter tout risque de requalification.

Les textes de loi relatif au portage salarial écarte expressément le prêt de main d’œuvre illicite .

Par ailleurs, le portage salarial écartant le « prêt de main d’œuvre illicite », le délit de marchandage est de facto annulé.

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